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> > > 전기 사업소 간부님 > 남들에게 의견은 듣고 싶은 생각은 전혀 없으며 오직 자신의 생각이 최선이고 최적이고 최고이다 > 그리고 자기가 가지고 있는 그 강한 확신을 남에게 강요 하는 것은 기본이기도 하고요 > 자신의 경험으로 얻은 것들에 대한 것이 신념화 되어 모든 것이 자기 중심적을 움직여야 하고 > 모든것들을 과거에 경험해 온 그대로 지금의 우리들에게 강요하는 것은 너무 무리가 있지 않나요? > 정확하게 말하면 간부님의 생각이나 일에 대해 대꾸하지도 말고 오직 자기 생각 대로의 복종만을 강요 > 하는거는 너무 하다고 생각 안해 보셨나요?? 왜 > 간부님과 다른 견해의 생각과 이야기를 하면 언성이 높아지고 일방적으로 자신의 생각이 옳다고 > 밀어 붙이시기만 하니 직원들이 대화 하기를 싫어 하는 것 모르시죠??? > 그러니 직원들이 그저 시키면 시키는 대로 하고 말지 > 그리고 시간이 지나서 인사 발령날때 까지만 참아서 사업소 떠나자 오직 이것뿐입니다. > 일부분의 이야기들 해보면 그냥 내가 시키는 대로 해!! 딱 이거 인 듯한데 현업의 분소일도 > 분소 업무일지 부터 분소 직원들의 휴가문제 현장에서 일어나는 일들과 창고 정리 정돈 지적질 등등 > 이게 전기 사업소 부장님이 할일 입니까? 조 책임자 해야 할 일입니까? > 업무라는 이유로 모든 일에 간섭을 하고 직원들을 힘들게 해야 본인의 직성이 풀리나요?? > > 전기사업소 모 부장님! 부장님만 빼고 모든 사람들이 일처리를 못 할거라 생각해서 이렇게 사사건건 간섭입니까??? > 요즘 모 부장님 입사시절보다 더 똑똑한 직원들이 엄청 많은거 아시나요? > 다른 견해 말하면 묵살하고 큰소리 치니깐 말 못하는 똑똑한 직원들이 바보로 보이실 수도 있겠지만 착각 아닌가요? > 그런데도 불구 하고 혼자 똑똑하고 현장에 있는 모든 우리 직원들이 초등학생 정도로 보이시나 보군요? > 이제는 다른 직원들이 힘이 들기는 하겠지만 다시 분소장으로 다시 오시는 것은 어떤지요? > 에이 그냥 지나가지 머 라고 생각해보지만 이런 일들이 모 부장님 앞에서 대꾸를 못하게 하다 보니 이제는 이성적으로 > 판단하기가 너무 힘드네요! 국가 인권위원회에라도 진정 하고 싶네요 진짜 어떤때는 > > 전기사업소 모 부장님!! > 지난날 분소에 근무 하면서 그당시 분소장님과 또 직원들과 다툼이 있어서 전기사업소 발령이 나서 가셨으면 > 이제는 꼰대짓 그만하시고 자기반성 좀 하시면서 상대방의 이야기를 들어 주고 > 주변의 직원들이 나때문에 힘들지 않는지 보살펴 주는게 부장님의 역할 아닌가요?? > 그리고 증거없으면 아무 것도 아니다 라고 생각하시나요? 증거는 사람들의 눈과 귀 입이구요 > 증거대라고 하면 분소 근무 당시 일안하고 일탈한 행동들 다음 번에 이야기 해볼까요?? > 누구나가 다 소문이나서 알고 있으면 충분한 증거 아닌가요?? > 전기사업소 모 부장님은 모르시지만 자신만이 맞다고하는 생각, 주장 하나 하나가 모두를 힘들게 합니다. > 자신의 생각은 무조건 맞다는 주장과 생각은 젭알 쓰레기 통에 버리고 모 부장님 보다 똑똑한 직원들 이야기 좀들어 주세요! > 위에 사람들 눈치 보면서 들어 주는 척 하지 말고요 이제 그만 사람들 힘들게 하시구요 부탁드립니다 > 제발 이타심을 가져 바랍니다. 모두가 행복하기를 바라는 마음에서 이글 적구요 > 이렇게 이야기 하지 않으면 누군가는 또 옆에서 또 멀리서 힘들어 하는 걸 알기에 이렇게 끄적여 봅니다 > 그리고 이 글에 대해 불편한 분들이 계셨다면 정말 죄송하게 생각합니다. 이제는 고쳐 나갑시다 > 다른 날에 감정 추스려 다시 쓰겠습니다. > > 웹 에디터 끝

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