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피복주기조정을 핑계로 역무지부를 흠집낼 이유가 무었인가?

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작성자 부산지하철노동조합 작성일10-06-06 13:05 조회342회 댓글0건

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노동조합에서 지부별로 작업복과 근무복을 선정하면서 현장의 의견,노동조합의 의견을 종합적으로 수렴해서 결정을 하였습니다.역무지부에도 대표성을 가지고 참석하였습니다. 그리고 그 결정은 노동조합의 공식 회의체를 통해서 결정이 되었습니다.

지회장이 위원장도 아니고 자기 마음대로 결정할수도 없을 것입니다. 이문제가 불만이라면 아래 문제제기한 조합원이 개선할 방도나 좋은 점이 있으면 피복 위원회에 참석해서 바라는 대로 추진한다면 역무지부 조합원 모두가 좋아할 것입니다.

사람은 누구나 실수도 할수 있습니다. 그러나 이번의 건은 실수가 아닐뿐더러 개인의 인권을 침해하는 행위이고 더 나아가 노동조합을 이간질 시키는 것입니다.물론  타 지부에서도 지급주기가 조정되어서 지급이 되고 있지만 만족해 하는 조합원도 있고 문제제기하는 조합원도 있지만 이문제는 이후에 개선해 나가면 될 것입니다.

이를 두고 왈가 왈부하는 건 얼마나 치졸 한 것입니까?

900명의 조합원의 의견을 다 만족 시킬수는 없는 것입니다.

이번 임,단협의 과정에서도 아래의 성하복 지급과 같이 문제제기를 한다면 노동조합의 간부중 누가 책임을 지고 일을 하겠습니까?

사실관계를 제대로 파악하지 않고 유언비어로 노동조합을 분열 시키는 행위입니다.

그리고 일부 사람들이 상가집 운운하는데 조합원 비조합원을 떠나서 개인적으로 함께 근무한 사람의 상가집에서 한 행위를 비난한다면 현장에서 비조합원인 역장과 점심을 같이 먹고 체련대회 가고 해서는 안됩니다.

저는 개인적으로 열심히 하시는 지회장님을 존경합니다.

그 지회장님을 비난할 시간에 우리는 지금 당장 노동조합의 지침에 따라 현장에서 얼마나 조끼를 입고 있는지 돌아 봅시다.

그리고 이글을 통해서 역무지부 간부 모든 분들의 노고에 감사드립니다. 특히 당해지회장님 신경 쓰지 말고 더 열심히 노력해 주시기 바랍니다. 담에 소주한잔 받아 드리겠습니다. 이런 일로 인해서 노동조합과 역무지부 간부님들의 노고를 새삼 다시 느끼게 됩니다.

개인적으로는 지회장님 이제 점점 지회장님도 알아주는 사람이 많이 있다는 것으로 이해하고 한번더 열심히 현장에서 만났으면 합니다.

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