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대대적인 구조 개편이 필요합니다 (Not 구조조정)

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작성자 조합원 작성일19-02-09 10:18 조회1,082회 댓글14건

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​1~9급까지의 9단계 직급체계

사장 - 본부장 - 실·처장 -​ 부장 - 팀장 - 담당자 6단계 직책 구조

비효율적인 직급체계는 여타 공공기관처럼 5단계 정도로 간소화할 필요가 있습니다.

​본부장은 어차피 임원이니 열외로 두고

1급(부장) ​- 2급(차장) - 3급(과장) - 4급(대리) - 5급(사원) 이 정도면 충분합니다.

업무 분장을 잘게 쪼개어 부서와 자리만 늘려놓은 구조도 개선이 필요합니다.

 

 

재창조 프로젝트에서 본사 부서 통폐합이 안 나온 것은 해당 문건이

깊은 고민 없이 정치적으로 노조를 압박하기 위해 만들어 낸 허상임을 드러내는 것입니다.​

사장 - 본부장 - 팀장 - 담당자 4단계면 충분하다 못해 넉넉하게 일할 수 있습니다.

본부도​ 하나 줄여도 됩니다. 기획본부와 경영본부는 통합해야 합니다.

- 감사실​ : 감사팀

- 경영​기획본부 : 인사총무팀, 예산재무팀, 영업팀, 부대사업팀, 기획홍보팀

- ​운영본부 : 열차운영팀, 차량팀, 전기기계설비팀, 신호통신팀, ​안전관리팀

​- 건설본부 : 건설팀, 토목팀, 설비공사팀, 시설팀

보직간부 숫자를 줄이고 담당자 숫자를​ 조금 늘려서 경영평가 같은 특정 기간에 해야할 업무가

발생하면 T/F를 활성화하면 됩니다. ​그러면 업무가 지금보다 더 잘 돌아갈 것이라 봅니다.

팀장은 1급(부장)이나 2급(차장)이 맡으면 되고, 3급(과장)은 차석 정도로, 4급(대리)이

담당자를 하면 됩니다. 5급(사원)은 본사에 발령내지 말고 현업에서 일하도록 합시다.

현장을 모르면 본사 업무를 못하는게 상식 아닙니까?

하다못해 공무원인 부산시청​을 보세요. 7급 밑으로는 구청에 있지 본청에는 없습니다.

 

 

 

 

댓글목록

ㅇㅇ님의 댓글

ㅇㅇ 작성일

똑똑하시네요..명쾌하십니다. 님을 본사로 추천드립니다.

조합원님의 댓글

조합원 댓글의 댓글 작성일

노조활동을 했다는 이유로 부르지 않더군요.

조합원님의 댓글

조합원 댓글의 댓글 작성일

실명까라
노조간부 의심스럽다

조합원님의 댓글

조합원 댓글의 댓글 작성일

당신 조시나 까세요.

조합원님의 댓글

조합원 댓글의 댓글 작성일

인사과에서 작전하나

ㅎㅎㅎ님의 댓글

ㅎㅎㅎ 댓글의 댓글 작성일

본사에서 부르기를 바라는 조합간부는 없다

ㅎㅎ님의 댓글

ㅎㅎ 댓글의 댓글 작성일

현역 3선 대의원은 조합간부 아님? 안달이 났던데

적자타령하더니님의 댓글

적자타령하더니 작성일

지하철 운행해 먹고사는 회사에
사무직이 너무 많다.
귀신이 곡할 노릇이다.
10명이 할일을 100명이 나눠서 하는 꼴이니
업무분장은 거창하다
어쩌다 이리 만성적자의 적폐가 쌓여만 갈까?
진급 to늘이기 위해 임금 먹는 하마를 마구 뽑는거야?

간만에님의 댓글

간만에 작성일

생산적인 글 고맙습니다^^
적극찬성합니다
조직개편하여 일하는 회사로 만들어야 합니다
씰데없는 설문조사. 공문서남발 없애고..

ㅂㅂㅂㅂ님의 댓글

ㅂㅂㅂㅂ 댓글의 댓글 작성일

작전하나

조직님의 댓글

조직 작성일

1급 처장(현재 1급)
2급  부장(현재 2급)
3급  과장(현재 3급)
4급  대리(현재 4급)
5급  사원(현재 5급이하  전부)

현실은님의 댓글

현실은 작성일

사무직은 숫자가 너무 많아 쓸데 없는 일을 만들어 하고
현장직은 사람이 없어 휴가조차 못간다.

단순노무님의 댓글

단순노무 작성일

3급 이상이 필요한 조직인가?

서무 지원 완전 철수 시켜라님의 댓글

서무 지원 완전 철수 시켜라 작성일

인원이 남아 돌아 타직렬에  서무지원으로 보낸다.
여기도 엑셀하는 인간들 천지다.
멍청한 지원들 어서 철수 시켜라.
얼마나 인원이 남아돌면 그렇게 여유가 있는거야?


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