임금인상 2.6%받는방법?
페이지 정보
작성자 조합원 이름으로 검색 댓글 3건 조회 1,585회 작성일 18-11-10 15:51본문
사측에서는 손안대고 코푸는 아주 쉬운방법을 찾았다.
임금동결 10번만하면 통상임금 해결된다.
통상임금 해결 안되도 상관없다. 장기적으로 봐서는 임금동결이 훨씬 예산이 절감된다.
그런데 파업한다고 왜 임금인상을 해주나? 인건비 더 절약되는데.
4월달에 해결법을 찾았으나 인간의 간사함이란 상대방의 작은 이익에도 배가 아파 자신이 받는 많은 수혜를 보지 못한다.
500명이면 부산에서도 거대노조에 속하고 충분히 자립할 수있는 청소용역노조를 상호협력 관계속에서 발전해가면 되는 것이지 임금협상이나 임단협도 틀린데 추구하는 목적도 없이 안고가는 것은 이해할 수 없고 조합원들은 수긍하지도 않는다.
현 집행부는 임금협상과 임단협을 빨리 협상하고 원만한 해결점을 찾아내는 것은 최우선과제로 하고 신규자들의 임금인상과 통상임금을 해결하는 차원에서 협상해서 올해 2.6%의 임금인상안을 받아들이고 다음으로 기존 근무자들의 발생하는 통상임금을 가지고 근무조건의 저하없는 4조2교대의 합리적인 합의점 도출이 조합원이 바라는 바이다.
임금동결 10번만하면 통상임금 해결된다.
통상임금 해결 안되도 상관없다. 장기적으로 봐서는 임금동결이 훨씬 예산이 절감된다.
그런데 파업한다고 왜 임금인상을 해주나? 인건비 더 절약되는데.
4월달에 해결법을 찾았으나 인간의 간사함이란 상대방의 작은 이익에도 배가 아파 자신이 받는 많은 수혜를 보지 못한다.
500명이면 부산에서도 거대노조에 속하고 충분히 자립할 수있는 청소용역노조를 상호협력 관계속에서 발전해가면 되는 것이지 임금협상이나 임단협도 틀린데 추구하는 목적도 없이 안고가는 것은 이해할 수 없고 조합원들은 수긍하지도 않는다.
현 집행부는 임금협상과 임단협을 빨리 협상하고 원만한 해결점을 찾아내는 것은 최우선과제로 하고 신규자들의 임금인상과 통상임금을 해결하는 차원에서 협상해서 올해 2.6%의 임금인상안을 받아들이고 다음으로 기존 근무자들의 발생하는 통상임금을 가지고 근무조건의 저하없는 4조2교대의 합리적인 합의점 도출이 조합원이 바라는 바이다.
