실무에서 26일 전 정리 ㅎ ㅎ > 열린게시판

2018년 승진시 하반기 승신시 TO 범위내에서 6급 10년이상 장기 근속 직원을 우선 배려하고 추후 인력증원 관련 부산시 승인 과정에서 5급 TO 최대한 확보되도록 노력할것이라고 하였다.
이거 지난 번에 한번 써 먹은 것 같은데

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이 문구 마음에 든다
향후 법 개정에 따른 근로시간 단축 반영 요구에 대해서는 추후 법이 개정될 경우 자연스럽게  논의될 사항이넫 이를 예단해서 현재 시점에서 논의하는 것은 적절하지 않다는 입장을 밝혓다.
6월 선거 끝나고 사장 바뀌고 해도 된다는 말이다.
통상임금도 법원 판결보고 받을거 받고 하면된다는 말이다.
통상임금 포기하면서 굳이 4조2교대 할 필요가 없다는 말이다.
자연스럽게..........회사가 답을 주는구만
근데 노조는 왜 합의를 못해서 안달이지?

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노조는 왜 합의를 못해서 발광이 났는지 모르겠다.

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이거 뭐 노조가 거지도 아닌데 사측에서 주면 주는데로 받아 먹는군

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그동안 용역으로 팔아 먹은 것 아쉬운건
다 리턴 시켜라
리턴이다

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용역 팔아먹고
누가 용역에서 받아먹었을까?

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적군에게 총을 주는데 공이를 빼고 주니 안전 하덴다
그것들이 공이를 구하면?
그리고 우리를 쏘면?
아뿔싸 할건가?
못쓰는 총을 그놈들이 왜 원할까?
그것들이 바보인가?

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250명이다
기간제는 왜 포함시키노

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