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규약(단체협약)

12. 소비조합 처무규정 시행내규(글자수가 많아서 첨부파일 참조)

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작성자 부산지하철노동조합 작성일09-09-29 13:05 조회1,545회 댓글0건

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소비조합 처무규정 시행내규

 

 

1991.01.01(제 정)        1995.02.13(제 1 차 개정)

1996.10.16(제 2 차 개정)

 

 

제 1 장 총 칙

 

제 1조(명칭)

이 내규는 부산교통공단 노동조합 부설 소비조합 처무규정에 의한 제반사항을 세부적으로 규정하며 소비조합 처무규정 시행내규(이하 내규라 칭한다)라 칭한다.

 

제2조 (목적)

이 내규는 소비조합에 근무하는 직원의 처무규정에 관한 세부적인 제반사항을 규정함으로써 직원의 근로 복지향상과 업무 수행의 능률화를 기함을 목적으로 한다.

 

제 2 장 인 사

 

제 3조(채용)

소비조합에 근무할 직원을 채용 시에는 다음의 서류를 구비하여야 한다.

1. 이력서

2. 주민등록등본

3. 신원증명서

4. 재정보증서(재산세 20,000원 이상 납세자) 또는 재정 보증 보험증권(95.2.13 중앙위 개정)

5. 학력 증명서

6. 기타 필요한 서류

 

제 4조(보직)

직원이 동일 직위에서의 장기근무로 인한 침체를 방지하기 위하여 적절한 시기에 인사교류를 할 수 있다.

 

제 5조(조건부채용)

소비조합 운영상 직영코너를 관리하는 판매원을 일용으로 혹은 시한부 임시직으로 채용할 수 있다.

 

제 6조(정기특별승급)

매년 1월 1일, 4월 1일, 7월 1일, 10월 1일을 기준으로 1호봉씩 승급되며, 1년 기간중이라도 업무량 증가와 영업실적의 현저한 증가가 있을 시 운영위원회의 의결을 얻어 특별 승급할 수 있다.

 

제 3장 보 수

 

제 7조(급여)

1. 직원에게 지급되는 급여의 구분은 다음과 같다.

가. 임 금 : 기본급과 제수당을 말한다.

나. 기본급 : 직무급 및 호봉급을 합한 금액을 말한다.

다. 직무급 : 직무의 곤란성 및 책임의 정도에 따라 지급되는 급여를 말한다.

라. 호봉급 : 근속 및 경력의 정도에 따라 지급되는 급여를 말한다.

마. 제수당 : 직원에게 지급되는 제수당은 다음과 같다.

2. 기본급 및 제수당의 지급 기준은 별표 1, 2와 같다.

3. 통상임금은 기본급, 직책수당, 출납수당을 합한 금액으로 한다. (95.2.13 중앙위 개정)

 

제 8조(임금의 조정)

소비조합은 매년 영업실적과 물가변동 및 본인의 근무년한, 근무성적에 따라 임금을 조정한다.

 

제 9조(비상시의 지급)

퇴직자와 휴직자 혹은 직원의 출산, 질병, 재해, 혼례 또는 장례의 비용으로 사용하기 위하여 본인 또는 가족이 보수를 청구하는 경우에는 급여의 지급일 전이라도 월보수액의 한도 내에서 지급할 수 있다.

 

제 10조(퇴직금)

1. 소비조합은 임직원이 퇴직할 때에는 퇴직금을 지급하여야 하며, 소비조합은 매 결산시 마다 직원들의 퇴직금을 금융기관에 따로 예치하여야 한다.

2. 퇴직금의 지급기준은 다음과 같다.

가. 근속년수 1년에 대하여 1개월의 평균임금 지급

나. 근속년수 2년에 대하여 2개월의 평균임금 지급

다. 근속년수 3년에 대하여 3.5개월의 평균임금 지급

라. 근속년수 4년에 대하여 5.5개월의 평균임금 지급

마. 근속년수 5년 이상인 자는 다음 공식에 의거 지급율을 산정한다.

지급율=근속년수×[150+(근속년수-5)]/100

 

제 4장 복 지 후 생

 

제 11조(안전 및 건강관리)

소비조합은 직원의 건강상태와 근무환경 여건 등을 수시로 조사하여 시설개선 및 건강유지에 필요한 조치를 취하여야 한다.

 

제 12조(급식비 지급)

직원의 중식보조비를 위하여 월 75,000원의 급식비를 지급한다. (95.2.13 중앙위 개정)

 

제 13조(피복지급)

소비조합은 임직원에 대하여 업무수행에 필요한 피복을 2년마다 지급하거나 또는 비치하여 착용하게 한다.

 

제 14조(재해보상)

소비조합 직원이 업무로 인하여 부상 및 사망한 경우에는 산업재해보상 보험법에 의한 재해보상함을 원칙으로 한다.

 

제 15조(경조금 지급)

소비조합은 직원의 경조사 시 다음의 경조금을 지급할 수 있다.

1. 본인 결혼 50,000원

2. 자년 결혼 50,000원

3. 부모 및 배우자상 100,000원

4. 자녀상 100,000원

 

부 칙

1. 본 내규는 1991년 1월 1일부터 시행한다.

2. 본 내규는 시행 전 지급된 급여는 종전 규정에 의하여 정산하지 아니한다.

3. 본 내규에 규정되지 않은 사항은 근로기준법, 산업재해보상 보험법, 기타 관계법령에 따르며 해석에 이의가 있을 때는 위원장 의결에 따른다.

 

부 칙 [중앙위원회 95.2.13]

1. 이 내규는 통과일로 부터 시행한다.

2. 본 내규에 규정되지 않은 사항은 근로기준법, 산업재해보상 보험법, 기타 관계법령에 따르며 해석에 이의가 있을 때는 위원장 의결에 따른다.

 

부 칙 [제2차 개정 96. 10. 16]

1. 이 내규는 통과일로 부터 시행한다.

2. 본 내규에 규정되지 않은 사항은 근로기준법, 산업재해보상 보험법, 기타 관계법령에 따르며 해석에 이의가 있을 때는 위원장 의결에 따른다.

3. 본 내규 제6조에 한해서는 1996년 7월 1일부터 소급 적용한다.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

[별표 1] 소비조합 직원 기본급 및 제수당 지급표

 

직무급

담당

금액

출입문 통제자,매장 관리자,창고제품 관리자

227,000원

판매,경리,회계,금전등록기담당자,출납담당자

173,000원

 

호봉급 [금액:원]

호봉

금액

호봉

금액

호봉

금액

1

64,440

6

98,040

11

131,640

2

71,160

7

104,760

12

138,360

3

77,880

8

111,480

13

138,360

4

84,600

9

118,200

14

145,080

5

91,320

10

124,920

15

151,800

 

제 수 당 지 급 기 준 표

수당별

지급율,지급액

비고

1.직책수당

20,000원

판매원,경리,금전등록기 취급자,

회계담당자

30,000원

창고제품관리자,출입문 통제자,

매장관리 업무자

2..출납수당

30,000원

회계,출납 및

유가증권 취급 취급업무 종사자

회계,경리,금전등록기 취급자

3.상여수당

정급:통상임금의 400%

3,6,9,12월에 100%씩 지급

특별급:통상임금의100%

1회계년도 결산후 지급한다

4.시간외근무

통.임*(1.84/184)*시간

처무규정 또는 근무명령에 따라

초과근무한 직원에게 지급

5.야간근무수당

통.임*(0.84/184)*시간

처무규정 또는 근무명령에 따라 야간

(하오10시 부터 상오6시)까지 근무한 직원에게 지급

6.휴일근무수당

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