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규약(단체협약)

11. 소비조합 처무규정(글자수가 많아서 첨부파일 참조)

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작성자 부산지하철노동조합 작성일09-09-29 13:05 조회1,621회 댓글0건

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소비조합 처무규정

 

 

 

1989.11.13(제 정)        1993.03.04(제 1 차 개정)

1995.02.13(제 2 차 개정) 1996.10.17(제 3 차 개정)

 

 

 

제 1장 총 칙

 

제 1조(명칭)

이 규정은 부산교통공단 노조 소비조합 처무규정(이하 규정이라 한다)이라 한다.

 

제 2조(목적)

이 규정은 소비조합에 근무하는 직원의 취업과 근로조건에 관한 제반사항을 규정함으로써 직원의 근로복지 향상과 소비조합 업무수행의 능률화를 기함을 목적으로 한다.

 

제 3조(적용범위)

이 규정은 소비조합에 근무하는 직원들에게 적용한다.

 

제 4조(준수의무)

소비조합에 근무하는 직원은 필히 이 규정을 성실하게 준수할 의무를 진다.

 

제 2장 인 사

 

제 5조(직원채용)

(95.2.13 중앙위 개정) 1. 소비조합에 근무할 직원의 채용은 필요시 위원장 제청에 의하여 운영위원회에서 처무규정에 의한 절차에 의하여 임용할 수 있다.

2. 신규직원의 임용은 최초 3개월간은 수습기간을 두고 3개월 후 정식 발령하며, 능력부족 또는 적성에 맞지 않다고 인정될 때에는 자동 해임한다. 단, 유사 경력 1년 이상의 경력이 있는 자에 한해서는 수습기간의 적용을 예외로할 수도 있다.

 

제 6조(휴직)

1. 소비조합은 다음 각 호에 해당될 때에는 휴직을 명할 수 있다.

가. 병역법에 의한 징집소집 명령을 받아 입영할 때

나. 업무이외의 상병으로 통상 60일을 초과하여 치료를 요할 때. 단, 사전에 진단서를 첨부하여 허가를 얻은 경우

다. 공무로 인한 질병으로 3개월 이상의 기간동안 업무를 당담할수 없을 때

라. 천재지변 등으로 소재가 불명할 때

마. 직제와 정원 등의 조정으로 또는 예산의 감소 등으로 소비조합 경영상 업무가 없어졌을 때

바. 형사 사건으로 피소되었을 때

사. 여직원이 육아휴직을 신청할 때

2. 전항 각 호에 따른 휴직기간중 제 가호는 의무기간이 만료될 때까지 휴직으로 하고, 그 이외의 사유시에는 휴직시간을 3개월로 하고, 그 기간이 경과하여도 복직사유가 발생하지 아니할 때에는 자동퇴직으로 한다.

3. 휴직기간중 신분과 처우

가. 휴직자는 소비조합 직원으로서의 신분을 보장하나 임금은 1항 다호는 기본급 80%를 지급한다. 단, 1항 사호에 한 하여는 육아휴직 3개월 이내에 한하여 기본급 80%범위 내에서 지급할 수 있다. (95.2.13 중앙위 개 정)

나. 휴직자는 휴직기간중 직무에 종사하지 못하나 소비조합 제규정을 준수하여야 한다. (95.2.13 중앙위 개정)

다. 휴직기간은 근속년수에 산입한다.

 

제 7조(복직)

1. 휴직기간중 사유가 소멸되었을 때는 다음 기간 내에 복직하여야 한다.

가. 병역의무가 만료되고 1개월이내

나. 형사건으로 피소되어 금고 미만의 실형이 확정된 때로부터 1개월이내

다. 휴직 중에 있는 자가 휴직기간 내에 복직을 청원 할 때

2. 전 항의 복직기간이 초과하여도 복직하지 않을 때에는 복직의사가 없는 것으로 보고 자동퇴직 한 것으로 한다.

3. 질병으로 인한 휴직 후 복직의사를 밝히면 소비조합은 재취업이 가능하다고 판단될 때 복직시켜야 한다.

 

제 8조(의원면직)

직원이 자의로 퇴직하고자 할 때에는 퇴직의사를 서면으로 작성 제출하여야 하며, 그 퇴직원이 수리될 때 까지 종전 업무를 수행하여야 한다. 단, 퇴직원이 접수된 이후에는 15일 이내로 적부를 결정하여야 한다.

 

 

제 9조(직권면직)

소비조합은 다음 각 호에 해당될 때에는 직권에 의하여 면직시킬 수 있다. 단, 운영위원회의 의결을 필요로 한다.

1. 신체, 정신상으로 도저히 직무를 감당할 수 없을 때

2. 상사의 지시에 항명하여 질서를 파괴하고 소비조합 본연의 목적 수행에 막대한 지장을 초래하였을 때

3. 위법 부당한 업무처리를 하거나 입주업체에 직권을 이용하여 부당한 요구, 또는 손해를 끼쳤을 때

4. 직무수행 능력의 현저한 부족으로 근무성적이 극히 불량할 때

5. 인사명령 또는 정당한 지시사항에 불복하여 조합업무 수행에 막대한 지장을 초래하였을 때

6. 견책이상의 징계처분을 2회 이상 받았을 때

 

제 10조(사무인계 및 책임)

직원의 퇴직, 휴직 등의 사유로 담당 사무인수인계시 상위 관리자의 입회 하에 확인을 득한 후 후임자에게 인계하되 사무 인계 후의 제반문제 사항은 인수자가 책임을 진다. 단, 인수인계사항 에 있어서 제반문제가 인계자의 고의 또는 중과실에 의한 것이 명백한 경우 인계자는 그 책임을 면할 수 없다.

 

제 11조(정년)

직원의 정년은 61세로 한다.

 

제 3장 복 무

 

제 12조(임, 직원의 의무)

소비조합의 직원은 다음 복무 규율을 준수할 의무를 가진다.

1. 소비조합 직원은 운영규정 및 제규정을 준수하고 직무를 능률적으로 수행하기 위하여 창의와 성실로써 맡은 바 임무를 완수하여야 한다.

2. 소비조합 직원은 친절과 공정으로 집무하여야 하며, 직무와 관련하여 직접 또는 간접을 불문하고 사례, 증여, 향응 및 여하한 형태의 금품 수수행위를 할 수 없다.

3. 소비조합 직원은 직무 내외를 불문하고 소비조합의 명예를 훼손하거나 품위를 손상하는 행위를 하여서는 아니된다.

4. 소비조합 직원은 업무상 취득한 기밀사항 및 외부로 누설시 불이익될 사항들을 재직중은 물론 퇴직 후에도 누설하여서는 아니된다.

5. 공사를 엄격히 구분하고 담당직무와 부과된 임무를 책임감을 가지고 성실히 수행하여야 한다.

6. 상사는 부하의 인격을 존중하고 성심으로 지도하며 감독의 책임을 완수한다.

7. 소비조합 직원이 고의 또는 중대한 과실로 인하여 조합에 대하여 손해를 끼쳤을 때에는 이를 배상하여야 한다.

8. 소비조합을 이용하는 부산교통공단 직원 및 그 가족들에게 친절한 봉사자로서 임하며 복장 및 언행에 신중을 기하여야 한다.

 

제 13조(출입자통제)

출입자를 통제하는 소비조합 직원은 당 소비조합이 발행한 출입증 소지자에 한하여 매장 출입을 허용해야 한다.

 

제 14조(근무시간)

1. 소비조합 직원들의 근무시간은 휴게시간을 제외하고 1일 8시간으로 하며, 토요일을 4시간으로 함을 원칙으로 한다. 단, 소비조합 운영의 필요에 따라 운영위원회의 사전 승인을 득하여 조정할 수 있다.

2. 평 일 09:30 - 18:00까지, 토요일 09:30 - 15:00까지, 휴게시간 12:20 - 13:00까지 단, 토요일은 휴게시간을 생략한다.

 

제 15조(출근 및 퇴근)

1. 소비조합 직원은 영업 시작 30분전까지 출근하여 출근부에 날인하고, 소장은 매일 10:00 현재 점검 후 출근, 지각, 출장, 휴가, 결근, 조퇴, 훈련, 특휴, 교육, 병가, 생휴 등으로 구분하여 출근부를 정리하여야 한다.

2. 퇴근은 각각의 맡을 바 직무와 관련된 업무상태를 재점검한 후 퇴근하여야 한다.

 

제 16조(결근 및 지각, 조퇴)

소비조합 직원이 질병 가타 부득이한 사유로 결근하고자 할 때에는 사전에 승인을 득하여야 하며, 긴급한 사정으로 사전에 승인을 득하지 못하였을 때에는 사후에 신속히 통보하여 승인을 득하여야 하며 그러하지 아니할 때에는 무단 결근으로 처리한다.

 

제 17조(외출)

직원이 용무로 근무시간 중에 외출할 때에는 사전에 승인을 받아야 하며, 외출 중에는 수시로 소재지를 연락하여야 한다. 아무런 승인없이 무단 이석하였을 시는 결근으로 처리한다.

 

제 18조(휴일)

소비조합의 휴일은 다음과 같다.

1. 일요일

2. 국경일 및 법정 공휴일

3. 정부가 지정한 임시 공휴일

4. 소비조합 개장 기념일

5. 기타 운영위원회에서 지정한 날

 

제 19조(휴일근무 및 시간외 근무)

1. 소비조합은 잡무 처리 및 운영상 필요하다고 인정될 때에는 시간외 근무 명하거나 휴일근무를 명할수 있다.

2. 제1항의 규정에 의하여 시간외 또는 휴일 근무를 한 자에 대하여는 시간외 수당 또는 휴일수당을 지급해야 한다.

3. 주휴일 근무시는 대체 휴일을 명할 수 있으며, 법정 공휴일 및 국경일 근무시는 대체 휴일로 갈음할 수 없다.

 

제 20조(휴가의 종류)

소비조합 직원의 휴가는 연차 유급휴가, 월차 유급휴가, 생리 유급휴가, 병가, 공가, 특별휴가 등으로 구분한다.

 

제 21조(월차 유급휴가)

1. 1개월간 개근한 직원에 대하여는 1일의 유급휴가를 부여한다.

2. 업무 형평상 월차 유급휴가를 사용하지 못할 경우에는 1일분의 통상임금을 지급하여야 한다.

 

제 22조(년차 유급휴가)

1. 1년간 개근한 직원에 대하여는 10일, 9할 이상 출근한 직원에 대하여는 8일, 5할 이상 출근한 직원에 대하여는 3일의 유급휴가를 주며, 2년 이상 근속한 직원에 대하여는 1년을 초과한 1일을 가산하여 유급휴가를 준다.

2. 연차 유급휴가를 사용하고자 할 때에는 3일전에 휴가를 신청해야 하며, 업무 형편상 연차 유급 휴가를 사용하지 못한 경우에는 휴가 1일에 대하여 1일의 통상임금을 지급하여야 한다.

3. 휴가중 일수가 20일을 초과한 경우에는 휴가를 주지 아니하고 통상임금을 지급할 수 있으며, 이용하는 휴가일수가 10일을 초과하는 경우에는 조정하여 사용케 할 수 있다.

 

제 23조(병가)

직원의 병가 일수는 년 60일로 하고 병가일이 5일 이상인 경우에는 진단서를 첨부하여야 한다.

 

제 24조(생리휴가)

소비조합은 여자 직원에게 월 1일의 생리 유급휴가를 부여하여야 한다. 단, 업무형편상 휴가를 부여하지 못할 경우에는 1일의 통상임금을 지급하여야 한다.

 

제 25조(특별유급휴가)

1. 소비조합의 직원이 다음 각 호에 해당하는 경우에는 특별 유급휴가를 부여한다.

가. 본인 결혼 7일

나. 자녀 결혼 3일

다. 형제, 자매 결혼 1일

라. 본인 및 배우자의 직계존속 회갑 1일

마. 본인 출산, 출산 전후 60일

바. 배우자 출산 2일

사. 배우자 사망 7일

아. 본인 및 배우자의 직계존속상 5일

자. 자녀, 형제, 자매, 백숙모상 1일

차. 배우자 탈상 2일

카. 기타 탈상 1일

타. 민방위 및 예비군소집 기간

파. 년중 휴가 : 6일 (년중 분할사용 가능)

2. 전 항의 휴가를 실시함에 있어서 원격지일 경우에는 실제 필요한 왕복 소요일수를 가산할 수 있다.

 

제 26조(출장)

1. 소비조합의 업무를 수행을 위하여 직원에게 국내외 출장을 명할 수 있다.

2. 전 항의 출장을 명할 때에는 운영위원회의 승인을 득하여야 하며 출장여비, 기간, 종류 등에 대하여는 따로 정한다.

 

제 27조(재해보상)

소비조합 직원이 공무로 인하여 사망, 상병 또는 부상 등으로 재해를 입었을 때에는 근로기준법이 정하는 바에 따라 재해를 보상하여야 한다.

 

제 28조(교육 훈련)

소비조합은 소비조합의 업무상 필요하다고 인정될 때에는 직원을 자체 교육 혹은 타교육 기관에 위탁 교육을 받도록 하여야 한다.

 

제 29조(표창)

1. 소비조합은 다음의 직원에 대하여 표창을 할 수 있다.

가. 성실히 직무를 수행하여 그 공이 탁월한 경우

나. 현신적인 집무로 조합의 발전에 크게 기여한 경우

다. 조합의 발전을 위하여 건설적이고 창의적인 의견 또는 방안을 제시함으로써 조합발전에 크게 공헌한 경우

2. 표창은 운영위원회에서 결정하되 일시적인 격려금(상금)지급또는승진,승급에 반영할 수도 있다.

 

제 30조(징계)

1. 소비조합 직원이 다음 각 호의 1에 해당되는 행위를 하였을 때는 운영위원회의 심의를 거쳐 징계 처분한다.

가. 정당한 이유없이 월 5일 이상 무단, 결근, 무단 이탈하였을 때

나. 직무태만, 정당한 이유없이 과업을 처리하지 아니할 때

다. 직무상 과실, 태만으로 조합재산에 손해를 입혔을 때

라. 직권을 남용하여 사리를 도모하거나 조합의 명예를 훼손시

마. 상사의 지시에 불복하거나 업무상 횡령 또는 배임행위를 한 자

바. 업무중 취득한 조합의 기밀이나 결정사항을 타에 누설하여 조합의 명예 및 운영에 해를 끼쳤을 때

사. 허위 사실을 유포하여 조합 및 직원의 명예를 훼손한 자

아. 기타 전 각 항과 유사한 행위로 징계의 필요성을 느낄 때

2. 징계는 파면, 해임, 정직, 감봉, 견책으로 구분한다.

가. 파 면 : 직원의 신분을 박탈한다.

나. 해 임 : 그 직을 면하며 당연 퇴직한다

다. 정 직 : 1월 이상 3월 이하의 기간으로 하며 기본급의 3분의 1을 감한다.

라. 감 봉 : 1월 이상 3월 이하의 기간으로 하며 기본급의 3분의 1을 감한다.

마. 견 책 : 전과에 대하여 문책하며 경고 2회시 견책으로 적용하고, 6개월 동안 승급을 제한한다.

 

제 31조(절차)

조합의 징계규정의 절차를 준용한다.

 

제 4장 급 여

 

제 32조(임금)

1. 소비조합에 근무하는 직원의 임금은 월급제로 하되, 급여에 대한 규정을 따로 정하여 적용한다.

2. 임금계산기간은 매월 1일부터 말일까지로 하되, 지급일은 매월 20일로 하고 익월에 정산한다. 단, 지급일이 휴일인 경우에는 전일에 지급하는 것으로 한다.

3. 소비조합 신규채용 직원은 발령일로부터 일할 계산하고, 발령일로부터 3개월간의 수습기간에는 지급 월급의 100%를 지급한다.

4. 초임 급여는 직무별 경력을 감안하여 책정한다.

5. 퇴직 직원에 대한 퇴직 당월 급여는 일할계산함을 원칙으로 하되, 1년 이상 근무한 자로서 퇴직 당월 10일 이상 근무한 자에게는 당월보수 전액을 지급하고 10일 이하 근무한자에게는 2분의 1일 지급한다.

6. 공상으로 인한 휴직자의 보수는 평균임금 전액을 지급한다.

 

제 33조(퇴직금)

1. 소비조합의 직원이 퇴직시에는(근속년수 1년에 대하여 30일분의 평균임금을) 퇴직금으로 지급해야 한다.

2. 소비조합 직원이 퇴직시 월미만의 단수는 일할 계산하며, 년 미만의 월수에 대하여는 월할 계산한다.

 

제 34조(상여금)

1. 소비조합은 직원들의 상여금을 3, 6, 9, 12월에 통상 임금의 100%씩 년 400%를 지급함을 원칙으로 하되, 구정 및 추석 등 명절을 감안하여 지급시기를 조정할 수 있다.

2. 소비조합은 직원들의 사기앙양과 영업실적에 따라 하계휴가 시에는 휴가비를 지급할 수 있으며, 년말 결산 후에는 특별상여금을 100% 지급할 수 있다.

3. 채용한지 3개월 미만인 자는 근무일수를 근거로 일할 계산하여 지급한다.

제 35조(경조금)

소비조합 직원의 경조시 시행내규에 따라 경조금을 지급한다.

 

제 5장 직 무

 

제 36조(업무한계)

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